不満をここでぶちまける

あーイライラするぅ〜

わたくし連休なのですよ。

20日・21日・22日にね。

以前から交替勤務のメンバーが近いうち代わるかもしれないということを

示唆してたのですね。

そしてどうなるかが決まったのが2日前。

で、今朝。

22日から後輩が動くことになったと。

おいおい、22日は彼女の誕生日で神戸に行くんだが、、、。

案の定、もめる。

そしたら上司は俺がこの日に休みを入れてたのがダメだみたいなことを言い出すし。

「次からは個人の都合でタイミングの悪い時にはよほどじゃない限り入れないこと。」と。

2ヶ月前から予定入れてたものをたった2日前に決まったことで覆されたんじゃたまったもんじゃない。

なんとか押し切ってこの日は俺の分の補充はナシ。欠員でいくことになった。

後々は今で言う欠員の人数でやっていくのが通常の定員になるから。と。

そしてだ。

さっき仕事から帰ってきて、電話が鳴る。。。

係長からだ。

20日に休みいれてるけど、○○が(上で言った後輩)のおばあさんが亡くなったから、

休みの日を変えて、残業にできないか。と。

( ´ー`)フゥー...

ここまできたらなにか呪われてるんじゃないかとさえ思えてくる。

20日は奈々さんのライブがあることまで言わなかったけれど、宿の予約や、

チケットの現地手渡しの約束があることを言ったらとりあえずのところ

引いてくれましたが、、、。どうなるかわかりません(´-ω-`)

なんかすっきりしない休日取得となります。おえぇ。イライライラ、、、


(=゚ω゚)ノジャ、マタ!!

コメント
休暇って会社側に時季変更権があるけど、乱用はできないはず。「都合の悪い日」とわかってたなら調整怠った責任は上司にあると思うよ。
まあ、ご不幸があったのは不可抗力だけど。
しかし、装置止められない系の交代制職場だと、本当に揉めるよね。。。
  • ユッきぃ
  • 2014/07/19 12:02 PM
いやはや、なんとかお休みは確保出来まして楽しい連休になりましたわ!
こういった事があるので、最近は自分主催でのオフ会をら開くのが難しくなってます^^;
若い頃は優先されてたけど、今は10年働く中堅の立場でなかなか融通が利かなくなってきてるのも理由の一つ。うーんなんとかしたいw
  • あげたこ
  • 2014/07/23 3:52 PM
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